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回复总数  234
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336 天前
回复了 RayMail 创建的主题 酷工作 [上海/远程] EMQ 招聘 Software Engineer (Backend)
今天看到江宏的博客,他加入你们了。

wow!
@AoEiuV020JP #3 取决于怎么看待。抛开各种硬性、软性的好处。或许也可以参考一下另一种看法,即:技术文档是团队工程实践的记录,并且属于团队知识的一部分(而不是个人知识)。团队内的资深工程师和 Tech Lead 有责任维护它并进行更广泛的传播。
这些文档尽量不要等到交接的时候再去写,而是应该在日常工作中去完成。同时也应该把这些文档当成项目或者仓库的一部分,放在 仓库 wiki 里随着项目更新而修改。这样不管是对新人还是工作交接都更有利于。

以下是我们团队的一些实践:
1.新手教程。
2.架构说明。各个组件的作用,核心依赖以及非核心依赖。国内、海外,主、备等。
3.组件介绍。每个组件的核心逻辑、核心目录等介绍,可以根据重要程度详细或者简略介绍。
4.编码实践。如何搭建本地环境、分支管理策略、issue/PR 规范、代码审核规范、单元测试规范。
5.运维实践-开发篇。如何预发布、灰度、发布、重启、回滚等,以及 CI/CD 。
6.运维实践-运维篇。云服务商依赖、基础设施依赖简介。监控:业务监控、基础设施监控,报警:业务报警、其他报警。
7.测试。 如何单元测试、本地集成测试、预发布环境测试。
8.日志。日志规范、如何使用日志。
9.故障与问题。历史故障复盘、常见问题如何处理。
10.非预期。限流、降级、预案等,最小集功能。
11.账号与 license 。 各种依赖的账号、license 应该去那里找。
12.其他:核心功能的设计讨论文档链接等等。


等到交接的时候再去写上面的这些内容,细节早就遗失了。
2023-11-02 19:25:45 +08:00
回复了 suprechen 创建的主题 职场话题 大佬们帮我看看 offer 选择
阿里业务部门的测试基本只做测试相关的工作,开发工作基本不涉及的。记忆里在阿里三年多接触到的测试大部分时间都花在业务测试上了,开发相关的工作好像也就是极少写写链路压测脚本之类的。
2023-10-25 19:34:49 +08:00
回复了 nekoharuya 创建的主题 程序员 语雀这路子太野了
@4kingRAS #9 不太可能是应用级的问题,应用级的问题回滚一下就好了,再差顶多几十分钟一个小时也就处理完成了。
@vanityfairn 这些人大概率都还在大公司里全职呢,估计连融资都还没拿到,也不愿意花时间去写这个 side project 。想白嫖一把做出 demo 去骗融资。
真是中国人就坑中国人啊
2023-10-13 08:38:53 +08:00
回复了 857681664 创建的主题 程序员 个人博客终于迁移成功上线了
2023-10-12 22:12:06 +08:00
回复了 857681664 创建的主题 程序员 个人博客终于迁移成功上线了
墙内的好处就是访问可能快些。

我的 https://www.linnana.me 墙外测首页加载完基本 600 ms 内,而墙内 3 s 左右,有些省份还是 5 s 。
2023-10-10 17:42:12 +08:00
回复了 nunterr 创建的主题 程序员 看了国外好多有名的大佬的人生经历
你这种结论有点片面了,国内也有不少这样的人和公司。
2023-10-09 16:50:31 +08:00
回复了 utodea 创建的主题 问与答 如何提升英语语境下的共情能力?
@seres 我平常读英文书籍一般都是读要义,能理解整体意思就满足了。我英语四级多一点的渣渣水平,但读《 Philosophy of Science: A Very Short Introduction 》对应中译:《科学哲学》,其实还好,能读得懂。

或许需要加一下词汇量?
2023-10-09 16:43:30 +08:00
回复了 utodea 创建的主题 问与答 如何提升英语语境下的共情能力?
@lowend 哦,又学到一个知识点。

忽然想不起来自己为什么能理解中国的古诗了。
2023-10-09 15:11:20 +08:00
回复了 lxiian 创建的主题 站长 把你们的博客交出来
2023-10-09 08:42:25 +08:00
回复了 icoomn 创建的主题 站长 个人博客上线了,来这冒个泡,请多关照!
蹭流量的时候到了

https://www.linnana.me
2023-10-07 09:33:49 +08:00
回复了 ivslyyy 创建的主题 职场话题 做技术还是做管理,我该怎么选?
这两件事情并不冲突。

在你没有人事管理权之前(比如开除某个人的权利,给某个人打绩效),以 lead 为主,把自己的位置放的低一些,看看自己能不能把一小群人聚起来做事情。这时候可以多考虑技术管理上的事情,多帮助团队内同事,把技术和项目上的事情理顺。有难题冲在前面,没难题拆解了分给其他同事做(再次,把自己的位置放低一些)。发挥团队的力量是一个慢慢来的过程,可能需要一到两个月才能甚至更长时间才能体现出效果来。

如果你有人事管理权,你觉得纯做技术、项目、团队这三方面的管理对团队利益是最大化的,那就按照你的想法来做。比如觉得 2023 年最后的几个月,你只做团队管理可以给团队利益最大化,那就这么做。有了人事管理权才称得上是管理者,自然你权利越大责任越大。
2023-10-06 11:06:50 +08:00
回复了 foufoufm 创建的主题 分享发现 分享一下个人的博客,期待交换友链
2023-10-06 11:05:17 +08:00
回复了 mephisto 创建的主题 Blogger 交换友链的有没有?
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link: https://www.linnana.me
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slogan: 权当无聊唠唠叨叨
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