@dfkjgklfdjg 那这不就是某些云服务器厂商一样吗，新用户 200 块 3 年。然后续费的时候，600 一年。如果项目结束了，工资高低也是外包说了算吧

会啊，而且我感觉影响非常巨大。

1. 我姑女儿 35+了还没有结婚，她们家就是女强男弱，就是真的女强：我小时候，我姑 + 我爷 联合 ko 我姑父，把他打回了老家（现在想想老丈人打姑爷也够荒唐的）。 所以她们的女儿现在经常挂在嘴上一句话：男人有什么用，为什么要结婚


2. 我现在也还没有结婚。 我们家主要是没钱，小时候义务教育阶段时候，我为了 100 块钱的什么费还跑到我姥姥家去借，后来考了个三本，没钱去读了专科。10 年过去了，我弟去年也考了 3 本，还是没钱。 我对我这个爹的赚钱能力和家里的财务状况真是无法理解。 就是几十年在村里都没有自家房子（现在还借助在别人家），几十年一直做到一贫如洗，甚至我毕业以后和我断断续续要了 30w 。 去年一分钱不想出，想让我把我弟 4 年三本的钱全付了。

所以我的理念是：没钱结什么婚，生个孩子继承债务吗。

你还是抓你自己吧，就算有 ai ，行长的儿子也还会行长，农民的儿子也还是农民

1. 不签合同的那个补偿是 2 倍工资差额不是 2 倍工资。 比如你 3 月份工资是 1w ，那么实际应发 2w 。但是公司肯定已经正常发你 1w 了，所以 3 个月没有签合同，可以要 2 或 3 个月工资（有的地区对不签合同有 1 个月期限，所以从第二个月才算二倍差额）。

2. 打仲裁首先要确认劳动关系，这个一看合同（你没有），二看社保记录（你没有），三看工资个税（这个不清楚你有没有），这是最直接的证据。还有就是看聊天打卡记录什么的，这个就比较麻烦点了。 确认了劳动关系，才能进一步要补偿

总比结婚 16 年，4 孩非亲生，存款也没有强多了。

还啰嗦一点：

我们租房子，无非就是 城中村、小区整租、小区合租或公寓这 3 、4 种。

而合租最狗血的问题就是室友，但是这个问题可能无法做到实时性或有效性评价，租客都是流动的，比如当时合租 2 户人很好，然后有人评价这个房源很好，室友也很好；但是后面室友会搬走了，新进来了 sb 室友怎么办。如果我根据前一个好评入住了这个房子，恰好碰见了新入住的 sb 室友，那从我租客的角度来说，这就是在刷好评。 我一开始就是想做这种评价合租房源，但是遇到了没有资质和这个流动性的问题，就没有继续做了


我现在是租城中村，这个不需要房源评价，直接到村里找房。到处都是出租的，打电话问就行

我之前见过这类网站，那个网站是把豆瓣、水木论坛还有一些被的地方的帖子，综合在一起。但是我从来没有在上面找到过房子。

现在二房东跑路的事情数不胜数，到时候租房的人，如果找不到二房东八成会找平台要钱。

@qxdo1234 我 2020 年的时候想做一个评价房源的小程序，后来了解到了 ugc 的概念，这些小程序需要企业资质，还要调用微信过滤内容的接口。防民之口甚于防川，呵呵。 即使你没有往那方面想，你说我只是想做让人们方便找房子，但是上面就喜欢一刀切，那么最省事。昨天上午有个人在某个微信群提了一下领导人的名字，中午群就被封了


就算做成 pc 端，但是你后续要考虑有点名气以后，就有很多二手房东上去发帖，还有如果租房的人出了事情八成会连累平台。如果再出一档子什么甲醛房导致白血病的事情，估计不是个人开发者可以承担的。

@craftx 哥们我不得不告诉你，现在和之前不一样，之前非统招本还行，现在很多外包都要统招计算机了，以后只会越来越卷。而且专升本这种第一学历算是本的，也被一些企业排除在统招之外。

上述这些情况在 2020 之前也有但是很少，现在是大面积发生了。

我记得 2020 年找工作的时候，只要看着技术栈合适打招呼一般就会有面试，一周面试排满，最多一天 3 个；那个时候都不考虑外包，外包发消息我都回复不考虑。

现在可好了，不仅面试没有一个，外包还直接来一句"我们要统招本 + 计算机，你不合适"，真是风水轮流转

要算一算经济账：

仲裁要补偿是法律依据的，一般就 n 或 n+1 或 2n 。2n 你的情况有点够呛，公司没有明显违法辞退你。
走被迫离职一般是 n 。但是你是新公司的合同，如果无法证明工龄延续性，那么以去年入职新公司工龄计算，n 最多是 1 和 0.5 。

我自己找的律师是事前 5k + 事后执行款的 10%，你可以咨询一下你们那边的律师。

-----------------------------

最后，打仲裁毕竟耗时耗力，所以要算一笔经济账：
如果补偿明显很多，可以找律师走仲裁。 如果最后只能拿 1 或 0.5 个月工资，还要减去律师费用， 那有点不划算，还不如每天少干点活，多摸摸鱼来"赚钱"
当前很多人走仲裁会自己打，很多人也会找那种公益律师。我之前没有走过仲裁，所以心理没底，再加上我当时的情况，太混乱了：钉钉打卡、发工资主体、个税主体、五险一金主体 ，涉及到 4 家公司

从成本来说，似乎不太换算：

哦，还有当公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体以后，我咨询过很多部门。

1. 我打过 2 个区的社保局和社保稽查科的电话，人家给我的回复是既然公司办理成功了，就说明员工同意了。离谱不离谱，经典受害者有罪论。有个社保稽查科的更牛逼，全程就重复回复 5 个字"你去仲裁吧！你去仲裁吧！"

2. 还有公积金部门，别更说了，农村户口不强制公积金，所以不交乱交都合法合规

3. 还有税务部门，我说我人在北京上班，但是个税缴纳到了外地，这个对北京来说不算偷税漏税吗？人家工作人员憋着笑和我说"反正都是缴到国库"。

----------------------------------------------------------------------------------------------------
对应 4 楼说的，不是大家怂恿你去仲裁，但是一开始我也没有想着去仲裁，我打过这些专门负责的部门，他们解决了吗？没有啊。哦还有，我在北京，这里的执法环境我觉得可以说的全国最好的，毕竟是首都

2.3 仲裁不管社保的时候，社保举报补缴感觉是杀敌 1000 自损 800 的事情，公司要补，自己也要补。而且就这养老情况来看，我们时候说不定 80 退休。医保还可能有点用

5. 这个是员工自己签字了吧。只要是员工签了字，就要证明当时是被欺骗胁迫的来证明当时合同无效性。如果还没有签字好说点。还有你们当时签字的时候，有没有工龄延续的文件。

5. 公司给你换工作的行为，公司完全可以解释为就是调岗。如果员工自己认为不是调岗仲裁需要扯皮。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

公司的行为可以说是图穷匕首见，换了公司，新公司裁人 那么 n 最多就是 1 或 0.5 ，因为之前的工龄没了。进行了类似调岗的行为，公司可以以员工工作不胜任并且已进行调岗仍然不胜任来 0 补偿辞退你。


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

法律的解释和执行具有很强的地域性，同一款条文在不同地区可能执行和解释的不一样，你最好查查裁判文书网，选择你所在的地区，看看你这种情况一般都是怎么判的。还有咨询律师的时候，最好咨询当地的律师，它们比较了解当地的政策。比如合同不续签有补偿，但是对于 是否续签提前一个月通知各地政策不同，北京的律师的会说需要提前一个月通知，因为<<北京市劳动合同规定>>就明确写明了不续签也续签提前一个月通知，但是好像天津还是上海就不续签提前一个月通知。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
走被迫离职，你需要去看看有没符合《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
我的情况和你有一点类似，我是去年 6 月份合同到期，到期以后一直没有续签，然后公司偷偷变换了五险一金、个税、发工资主体，然后反过来要求我们换签合同，新公司与原公司没有任何关系（无论是法人关系、财务关系、投资关系）。最后我不同意。然后公司就使用不发工资的手段威胁我签合同。这正好符合了第三十八条规定第 2 款（故意拖欠工资）。但是法律是讲究证据的，即使的这样明显的情况，公司也会说是员工自己不同意续签，说不是故意不发工资的。而且我之前听说过就像辞退怀孕女员工这样明显不能再明显的违法情况，居然也能打到一审二审。

从我个人角度来看，你的情况争议点更容易扯皮。毕竟签了字，而且公司作出了类似调岗的行为

@shilyx 我那个同事去年和你一样，合同到期不续签，公司让他自己签了自愿不续签的协议。他那天着急下班给回去给孩子过生日，签完就后悔了，觉得被坑了。

我手里有一本《劳动合同法》，给他普及了一下不续签也有 n 的补偿，然后他又和 hr 在钉钉上沟通。最终拿了 2 个月补偿走了。


结果这小子离职以后，在微信群里爆料我工资。以德报怨

我记得前年国庆节的时候吧，朋友圈有 6 、7 个结婚的，有前同事、大学同学，md ，没有一个人邀请我，我也和你一样在一个群里问这个事情，别人都说我都毛病，哪有上赶着给人家份子钱的？？^_^，后来我把他/她们全删了

我给大家说说前公司的狗经理，就是公司根据业务把技术分了 3 个部门：A 部，B 部，C 部。
然后 A 部是归公司其中一个合伙人管的；
另外 2 个部是技术经理：B 部门的技术经理是条狗，我们是 C 部；

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

有一天这个合伙人说，他们 A 部有个 javaer 技术不行，想换一个别的部门的好 javaer 过去干活。
这个时候，B 部的狗技术经理跳出来"毛遂自荐"，把他们部门那个干活最积极，负责项目最多，技术最牛逼的 javaer 换过去，但是从 A 部换过来的那个人肯定无法完全接手这个牛逼 javaer 之前的工作啊。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
然后骚操作来了，这个狗技术经理把那个牛逼 javaer 的工作 95%都推给给了我们部门。。。。然后合伙人夸他换人这个事办的非常好，它对新 javaer 非常满意，要给这个狗技术经理嘉奖和高绩效，这个狗技术经理舔着脸说："这是它应该做的"，神 tm 的一招借花献佛，自己没出力没加活，就落一个好名声