"至少上个月没见几个人申请领到 9 点后的加班餐补。" 这个我有一点点发言权，哈哈。
我们公司规定 10 点以后可以打车，但是吧打车的很少，但是这不代表我们不加班，不通宵。

而是因为公司要求先垫付打车费，而且一般半年以后才报销。 后来还调整了申请流程，一个打车费流程麻烦的一批，还分好几个层级审批，还可能不通过

你的头像好骚啊

我上班的时候，工作日最大的运动量就是上班冲刺打卡的时候。比如 09：01 算迟到，我有不知多少次在 09:00:45 左右打卡，我们那个还是人脸识别，有时候还识别的很慢。有几次甚至刚打完卡，后面的人马上接上就已经显示迟到了。 早上打卡的一天中上班最刺激的时候了。

后来我都能精准的推算出，早上快迟到的时候是跑楼梯冲刺上去，还是等电梯。


有时候明显迟到了，比如出地铁站的时候都 08:59 了，那肯定冲刺不过去了。 因为我们也是迟到 30 分钟算严重违纪。但是你想啊 ，迟到 1 分钟=迟到 30 分钟，反正都迟到了 1 分钟了，不如再迟到 29 分钟^_^，一般这个时候我就晃晃悠悠的去吃个早饭，然后晃晃悠悠在 09:30 之前打卡。

本人连续半年都是 0 迟到。 ^_^

我我我，我之前一直有，尤其是工作生活有什么挫折的时候，就会一直坐高考的梦，再梦里会一次次后悔。醒来也在想要是当初选择另一条路会不会过的比现在好。会一次次梦到走了另外一条路。

but ，我现在没有这种梦境了 ，因为我”穿越"了：去年我弟高考，家里让我帮忙报志愿。说起来也巧，他分数和我当年基本上差不多。 我感觉那真是一种”穿越“，同样的选择又摆在我面前，我替他选择了另外一条路。

butbut ，后来经过一些其它事情，得到的结果却和我当年的结果基本上相差无几。
过了这么多年我才明白，原来现在的因果并不全是因为"我本身"，甚至"我本身"只是一个很微小的因素。

就这样，上天又给了我一次机会，我选择另外一条路，但结果还是相差无几，我释怀了。 即使穿越过去，也无法改变现在，生活是一个选择接着一个选择，改变了某个节点，也不一定会得到一个好结果

学习那玩意没有什么用。用到的时候学的才深入。

而且除了劳动合同法，各地还有自己的司法解释，比如合同到期不续签是否需要提前告知，北京说需要提前一个月告知，否则延迟一天给一个月工资，有的地方则不需要

再比如劳动合同法上写了不签合同继续工资，有差额工资，这个是 n 。劳动合同法对于 n 的说法是前 12 个月月平均工资
但是对于差额工资 n 的计算，北京市有自己的司法解释：浮动工资（绩效工资）不算作差额工资的计算部分

而且劳动合同法的执行，还与经济环境有关，翻看疫情期间的政策，有的非法辞退连个 n 都拿不到，那个时候仲裁偏向企业。现在这个经济环境还不如疫情的时候。

法律理论是理论，实践是实践。你说劳动合同法白纸黑字就这些写的，法院和仲裁也不一定按照那样判决。

如果你实在感兴趣，可以去裁判文书网看看实际案例： https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181029CR4M5A62CH/index.html
看你所在地区的案例就可以

你可以先把简历改成 java 版本，看看能不能随便约到几个面试，试水一下今年 java 行情

既然靠关系，就别说什么技术专业不专业了，专心经验关系就行。

把系统做成大便一样，但是有关系一样把系统卖出高价。我帮公司做过陪标系统，4 个入围公司，4 个都是我们公司或公司高管的公司，连接口域名都没有换，就让前端换了个皮肤。就这，好号称竞标的时候有计算机专家。

还有去年那个号称完全国产 ide 的 cec-ide ，据传中标几千万还是几个亿来着，那玩意就是抄袭的 vscode ，安装以后 vscode 、microsoft 关键字高达数万处，而且连 logo 都和 vscode 差不多，最不要脸的是还整了一个 vip 。

@996jiucai 非上个月，是上周

各位，失业这个时候就能体现出不婚不育，不结婚不买房的好处啦。^_^，我在北京 gap 半年多了，经济压力一点没有，就是有点房租+吃饭，除此以外无任何开销。 下个月搬家和别人一起住，房租还能再减半，到时候还能自己做饭。
上个月打了 70h 原神，20h 王者荣耀。感觉还能 gap 半年

使劲儿挤呗，我就不信大家都在开门那侧，那就跟着人群一块挤呗。
反正高峰不是你挤别人，就是别人挤你。 反正就一趟车，下了车，谁也不认识谁。

和 V 站平常的同类帖子比起来，没有"卖点"，哈哈。人家同类帖子都是这样的：
① "有一点小存款，想躺平", 点击去一看：存款几百万，2-3 套房，无任何存款
② "学历一般，想进大厂"，点击去一看：正牌 211 计算机
③ “最近感觉工作时间很长，想休息”，点击去一看：人在德国，1 年几十天年假，一周上班 4 天

最恶心的不就是直接裁员，而是想法设法裁员还不给钱。
我们公司去年春天就开始布局了：
① 一开始是试探性的找了一个 员工，告诉他降半薪去江苏，人家没同意，要了 1 个月赔偿走了
② 后来调整策略：找了几个合同到期的员工，说到期不续签了，但是不续签，也要给补偿的
③ 后来调整策略：一步步变更社保主体、工资主体、个税主体，最后反过来要求员工换签合同。 目的就是为了清年限嘛。新合同上问题很多。而且延续工龄的文件上面只有一个公司的公章。
④ 一开始变更社保的时候，我就抵抗过，但是北京社保局、社保稽查科、还有税务局，一点用没有。都让去仲裁。
最后公司因为不愿意换签合同，不给我发工资了，我反手一个被迫离职大礼包

@AsukaMei 后端行情比前端稍微好点

@ryan4290 可以转产品经理，我感觉 10 个产品 7 个水，有的产品甚至原型图都不会画工资也不低。产品经理招聘的时候也不限制专业

@wenbingkun 我会这样说是因为去年春天我公司就让北京的开发去江苏。一开始说降半薪过去，没人愿意。后来就在那边招人，那边招一个 5 年开发，只给 6k 都有人去。相当于一个北京开发的工资至少顶 2-4 个江苏开发。

等江苏那边招够人了，下半年开始就开始针对北京的开发搞各种绩效、装监控、抓加班，挑刺。

@wenbingkun 工资不变是现在说的，你想想：既然工资不变为什么要开发从深圳去长沙，为了节省那点租金 ？？
把你们调过去的下一步棋有 60%的可能就是降薪。

@me1onsoda 今年看见好几个招聘写着要求 985/211 + 30 以下