我就不降薪，我是从 5000 块钱，一点点干起来的，凭什么降薪。这次降下去，下次什么时候起来，干不了个几年就 35 了。咱也学学圣女，找不到好的就不嫁人

我同事说过, 就算加班猝死了，老板也不会给烧一块钱纸钱，甚至和员工索要误工费

@mon6912640 异性只是传宗接代，同性才是真爱 (*^▽^*)

我算是咱们公司股东，我买了九安医疗的股票，一直亏，但是今天突然有了个涨停，我搜了一下原来是间接投资了咱们公司。 你们得再融资几轮啊，让我回本，o(╥﹏╥)o ，加油啊

@userKamtao 后端库对密码字段存的本来就是 md5 ，不论前端做不做安全。后端的安全性不会依赖前端

@Seria 我感觉应该没有隐私什么事情，前端对字段加密，一般也就是做个对称加密，而且前端代码对任何用户都是可见的。 对称加密 + 代码可见 = 没有隐私。

@kneo 我觉得没有几个用户会关心这种事情。甚至没有几个用户去真正关心 ui 。

const params = {
account: encryptByDES(account.value),
cellPhone: encryptByDES(cellPhone.value),
password: encryptByDES(password.value),
name: encryptByDES(name.value),
}; 你想要这种东西吗？？？这种只是看起来是加密的而已，就是从 f12 看不出明文，但是防君子不防小人，只要到到通过 f12 在 js 文件里面去搜索，相关代码和加密用的 key 一目了然，有的甚至还会有对应的 decryptByDES 方法。那有啥实质意义。

这个理由好好笑，感觉可以爆料在抖音上，哈哈^_^。估计可能会火

@brader 都不用萝卜，给我的离职证明，是那种电子章（就是字在章的上面）。用扫描软件就可以修改上面的字。
这个事等入职的时候再考虑吧，现在还 一个面试没有

@brader 员工提出被迫离职，描述的是一种事实行为，不算不利因素。你说那几种情况，属于明显的不利因素。

@rocliu2020 我记得之前看见过说是乱写只能去仲裁。关键是有时候它写的是事实：该员工向公司提出被迫离职。

我的离职证明上就这么写的，我一直没有入职新公司呢？也没有面试，我有时候在想到时候要和新公司怎么解释这个。

首先这句话是事实，但是这样写上去，人家新公司肯定会多想的。。。。。

离职证明这个可以去走个劳动监察，监察流程比仲裁简单多了，去公司注册地所在区的劳动监察办事那里填写一个表，然后复印一下身份证就可以，别的什么都不用提供，我去提的时候，连合同都没有要。就身份证复印件+填的表 2 个东西就可以。

但是公司会在离职证明上乱写，这个就麻烦了，劳动监察只管开不开离职证明，但是离职证明乱写监察就不管了。

就离职证明这个事情来说，你肯定是需要拿着这东西入职下一家公司的，那仲裁就不是可选项，因为从仲裁提交材料+协商+开庭，大半年过去了，那时候离职证明就没有意义了。仲裁一般是索要补偿的。

结算工资这个，要等下个月发工资的时候了吧，我基本上没有遇到过离职马上结算工资的。我干过的公司都是离职以后下个月发工资的时候发

以前的婚姻就像以前的国企厂子，你平平淡淡就可以干到退休。
现在的婚姻就像民企，随时可能面临裁员（离婚）甚至背刺（离婚分财产+孩子非亲生）。

你觉得这是打工人的问题？？？？？

新公司的涨薪是当下可以拿到手的，你入职就有。

而原公司呢？只是"答应"而已？从答应到落实需要多久，最后能不能落实这都是问题。
现在公司哪有什么信誉而言，什么年终奖也是说没就没了。

我们公司之前就有个 java ，出去面试找了一个 30k 的，结果辞职的时候，公司股东说要挽留他，给他也涨薪到 30k ，然后就没有然后了，从春天一直等到了秋天，等来一句"没有批下来"

做 1h 面试题，然后说沟通不合格？？？？我要是那个面试的，我高低给 hr 整 2 句