@sagaxu 我们公司是这样操作的：

8 月份偷偷修改了社保和公积金主体，

9 月份开始实行 4 个月的双绩效考核（所谓双绩效就是看工时+工作量）（工时要求每个月比上个月多 5%）（考核要求每组每个月至少有 2 个最低绩效）（ 4 个月考核结束以后，让总得分最低的人走人）
这个考核只针对开发，别的部门都是正常下班且无考核

10 月初，开始在开发办公区域安装大量摄像头，最多的一个路口安装了 5 个摄像头。摄像头覆盖区域也只是开发，而且全覆盖，24 小时开机。 我们在运维那边看见过监控画面

10 月份修改了发工资主体和个税主体。

11 月份要求我们换签合同

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整体看下来，已经图穷匕首见了。

但是最后不知道怎么搞的，就在沟通换签合同无果的情况下，公司直接停发了我们不同意换签合同的员工的工资。 这个操作感觉和前面的操作就不是一个位次的操作，王者和青铜的区分。 也可能公司只是想吓唬吓唬我们

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我们就用了这个不及时发工资的理由走了被迫离职。

@krazy00529 你们签字了，就代表了认可了全部内容。

“在线”的，懂的都懂，这东西公司有权限随时编辑、任意编辑，随意设置权限。
我们公司的线上规章制度甚至不能转发和下载（就是用的钉钉那破玩意）， 说不好听点和空白合同没什么本质区别。

结婚就像投资：
① 基金经理各种忽悠，说咱们这个基金稳定收益好，赶紧来买。
本来想赚个早餐钱，结果本金就被套牢。
而基金经理拿了几十亿管理费潇洒离场。
② gj 各种忽悠，说结婚怎么好，赶紧来结婚。
本来想要个孩子，结果几十万进去，到时候房子被分，几十 w 没了，孩子甚至都不是自己的。

我几年前去天融信面试的时候，面了 4 面，快 2 个小时，最后那个吊毛问我: "如果一个项目 2 个月的工期，到你手里只有 1 周时间了，你还要留出时间给测试，你要怎么办？？"

哈哈，我好几年之前就发现好像类似的问题了：

hr 说不能 gap ，可是你去看脉脉上排名靠前的几个 hr ，很多都是几个月几个月的经历。

hr 说简历要真实，可是 tmd 他们自己在脉脉上只写自己在大公司的经历，咋啦？没进大公司之前，在家种地吗？


hr 和产品经理一样，招聘又不限制专业，咱们程序员至少知道去培训一下呢？ 他们 hr 翻过劳动合同法的有几个？ 我上一家公司 hr 干了快 20 年了，按理说经验应该非常丰富，结果和我沟通离职无果的时候，居然用拖欠工资这种明显违法的手段？笑死了，哪怕骗我呢、糊弄我呢，或让我出差，或让我转岗，就是套路手段明明那么多，她居然选择了对我最有利的手段，最违法的手段，哈哈

@Dogtler 我也担心公司会说我没有交接，但实际上我交接了。但是离职证明没有体现出我交接那 2 个工作日。

我下周一开庭，公司提交的证据只是在说自己没有过错，并没有反向说我没有交接

所以我一直强调今年不能降工资找工作，即使 gap 几个月，也不要降薪。

很多人说今年经济不好，要降薪入职，但是今年只会是未来最好的一年，后面经济可能会越来越差。

如果今年降薪 20%，下次换工作就是最多涨 30%，也就是只能涨幅现在的 10%。 现在 hr 谈工资都要看上家薪资的。 你和人家 hr 解释 上上一份工资是降薪入职的，所以这次想涨 50%是合理的，hr 鸟都不会鸟。

再说 35 甚至 30 就失业了，再不多要点就没有机会了。