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回复总数  342
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39 天前
回复了 chenyu923132714 创建的主题 职场话题 北京 Java 开发迷茫
嘻嘻,211 还没有我工资高。
专科非计算机,在外包,18k ,从 2022 年就 18k 了,今年想冲刺 20k 来着,行情不好,冲刺失败
你上裁判文书网上看看,杭州的案子今年是不是脱敏的。北京今年上传的案子都是脱敏的,之前是实名的:张三和沙雕科技公司的劳动纠纷案子,今年上传的案子都是脱敏的:张某和 xx 科技公司的劳动纠纷案子。
直接说明就可以,不要有什么不好意思的心理。
那种毁掉应届生 offer 的公司和案例比比皆是,那种入职新公司然后告知 hc 已经没了的例子更新数不胜数,那种嘴上说发 offer 事后就死了一样的公司更是多到离谱。

找工作无非就是公司坑你或你坑公司
你们这公司还不错,既然通知了,那大概率有补偿。
我上家公司就离谱,为了不续签也不给补偿,偷偷把五险一金、工作、个税主体全变了,然后反过来要求员工去和新公司签 2k 的合同,离谱到家
我之前也负责过面试,好多简历我觉得不错,技术总监总是说不行。一会儿说这个年龄大啦,一会儿说那个要工资高,一会儿又说那个不是计算机结果,结果面了几个月一个入职的都没有。

离谱的是,后来他说他认识一个技术很牛逼的,直接让她来上班,这个姐妹儿问我的第一个问题就是“打开 f12 ,修改了 css ,为什么一刷新页面就没有啦”
85 天前
回复了 yujianwjj 创建的主题 职场话题 如何与绩效最后一名的下属谈绩效?
扯什么有的没的,就是他工资高,想给他降低工资呗😅。
学人家阿里搞什么 p 等级和 3.25 ,你们有人家阿里 p7 的待遇吗。
90 天前
回复了 kw8023cn 创建的主题 投资 还有人在等 A 股新开户韭菜跑步进场吗?
为什么周末开会?这些老爷们平常也是周末上班吗。我感觉可能会国庆节之前一个套路。它们八成就是盯着给手里那点存款。等周末酝酿 2 天情绪。下周再重复节后的套路
90 天前
回复了 nealot 创建的主题 投资 2024 年 10 月 10 日预测大盘涨跌
为什么周末开会,这些公务员平常 也是周末上班吗
90 天前
回复了 gransh 创建的主题 投资 大 A 炒股真是地狱难度
我 9 月 7 的时候亏损达到了 9w 多,接近 10w 。
今天跑了,全卖了,目前还亏损 4w7 ,没有筹码的话,就回不了本。希望这 2 天跌一下,价位合适了再买点,希望可以回本。

不过还是各位贷款入场的,我回本那 5w 块,也不知道是哪个新韭菜的
我岔开一句题外话,你是否需要考虑女方会利用你“创业”还是真心和你过日子。很多女的现在结婚一年就离婚,然后各种分钱。现在离婚也不是什么大事了,对于有的女的来说甚至是"升级打怪",二婚三婚现在也很吃香,再加上现在小红书电视剧的各种思想加持,比如最近凡人歌里面的"霸道总裁爱上离婚打胎的我"。

所以女方的心态很多都是“能过就过,不能过大不了离婚,离婚还能直接创业分个起码几十 w”。
@JackTone 最好别找免费的法律援助,我开庭的时候,仲裁员 全程领着公司说话,给我的感觉就是仲裁员就是在公司当律师。

仲裁员甚至问我的律师是不是免费的,你想一下,如果我找的是免费律师。但是仲裁员肯定会侧翻我方律师,人家免费的,咱和人家又没有利益关系,人家凭什么尽心尽力。 到时候局势反转,3 打 1 , 那得多压抑。

幸亏我找的付费的,仲裁员就没有多问。


不要把法律相的多么高大上,有法不依已经不是新鲜事,仲裁员甚至和我说,法律条文是这样写的,但是法院给他们开过会,所以不按照条文判。人家仲裁判决书也的确是这样判的,只能直接一审了
@Jinnrry 一裁两审的确很慢,我的光仲裁就走了 1 年。 拿不到钱也是大概率事件。

但是我学到了 2 个有用的点:
① 只要被拖欠半个月工资,仲裁就能支持 n 的补偿,所以以后遇到了拖欠工资的情况,只要超过半个月,就立马跑路,最多损失 1.5 个月工资。 也不至于经常在论坛上偶人看见有人说半年、4 个月、8 个月不发工资的救助贴。

② 有些情况即使法律条文写的清清楚楚,也不会按照那么判,劳动法的解释权甚至和社会稳定挂钩。
知晓这一点,以后和公司 battle 的时候,就能多考虑一些事情,多一些布局
今年连金三银四都没有
忘记说坐标了:北京朝阳。

我的拖欠工资情况比较特殊:是 3 年合同到期了,公司实际不想给续签,但是又不想给补偿。所以就一顿骚操作,把五险一金、个税、发工资主体都变成另外一家公司,然后操作都完事以后,要求我们和另外公司签合同。

tmd 工龄延续的文件上只有一个公章,这就好比我和你约定,刘亦菲是老婆,3 个人的事情,只要 2 个人同意???

更离谱的是新公司合同上面,工资只有 2k 。

很多同事续签了新合同,我就没有同意,然后和公司一直拉扯,后来我在个税 app 申诉,说不在新公司入职,然后 hr 说我卡了全公司的个税申请,让我撤销申诉。我说那公司给我续签原公司合同。 双方僵持不下,最后不知道 hr 是脑子进大便了还是哪根筋不对。居然用跳过我一个人的个税申请和不发工资来威胁我

笑死了,我无房无车无老婆无孩子,我 tm 怕你用不发工资威胁我???本来只有不续签合同的 n 的补偿,现在好了拖欠了再加上一个 n ,直接 2n 。8 个月补偿哦。


但是仲裁判的有点问题,拖欠工资那个计算方式没有问题,就是 4 个月工资,但是未续签合同这里只给计算了基本工资,没有计算岗位工资,这个有点离谱,我们不同意这个计算方式,直接一审了
@zhaotianxionkm 给你一个参考吧。
我合同上写的是每月 20 日发工资,所以是当月 20 发上个月工资。

10 月份工资应该在 11 月 20 发放,但是在 12 月 5 还没有发,所以实际情况是拖欠了半个月。
12 月 6 我走了被迫离职,理由就是没有及时发工资,
12 月 7 上午公司收到了被迫离职通知书,此时已经在仲裁完成了材料提交;下午我去公司交接,把交接资料发给了相关领导和同事。
12 月 8 我还是去公司了一下,虽然律师说,12 月 7 以后可以不用去。但是我还是去公司了,一方面我看看还没有需要交接的,另一方面我看看工资能不能发。当天下午公司发给了我现金,并让我下周一继续上班,我说考虑考虑。 下班以后直接回复不去了。然后开启慢慢仲裁


上个月仲裁结果出来了,因为拖欠工资,公司需要支付我 n 的补偿金。当然还有一些别的补偿,和这个主题没有关系就不说了
我的判决是刚刚出来的,拖欠了我半个月工资,仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持,所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽,就是不知道最后能不能拿到钱。
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