没事的，放心走。推荐楼主平时也走应急车道。麻烦多拍几张照片，发给我，谢谢。

esim 可以用 5ber 或类似的模拟 esim 卡。缺点是切换 esim 需要重启手机。

“例如某一个 0 被当成 1 ”
所以需要 ecc 内存

“计算机有没有机制保证或者察觉到这种出错” 有，而且有很多。ECC 内存、CPU cache 也是 ECC 的。CPU 本身在发售前就要大量的验证，但仍然可能有 bug 。一些 bug 可以通过微码更新修复，一些 bug 无法修复就只能屏蔽功能或召回。Intel 的处理器白皮书你可以去看看，有很多勘误才是正常的。

对于要求极高可靠性的情况（比如火箭控制）可以使用多机同步计算投票的办法做最终的纠错。

“你银行的钱就可能多一个 0 或少一 0 ，这种出错概率是多少”
可能性很大但也很小。很大是说这种错误在底层很常见。很小是说这种信号错误经过层层纠错，影响结果的概率几乎没有。而且银行内部的流程设计就包括了各种容错机制。毕竟别说计算机可能出错，人更可能出错。人出错的概率比电脑大多了。

@Shanky 润出去税更高
我这里水费每月 100 美元起步。水费单价很便宜。但是污水处理费是固定的。

定价的理由是，我这里多雨，污水处理的成本主要是雨水处理。所以用多少水都是交一样的雨水处理费。

又或者煤气费、电费。同样很大比例不是气电本身，而是输送费、电网维护费。新房子还有管网建设费，因为新房子要新拉管子。

出去吃饭就是 10%消费税+15%小费。

建议了解一下隐形税负。中国的隐形税负确实挺高。但是国外也不是免税。润不能解决你所有的生活问题。

@BeautifulSoap
请你认真阅读我的前文：
“作为一个非移民国家的企业，以往没有和外国人合作的经验很正常。对企业来说这样的选择很合理。”

这回答了你的问题。

然而，公司是否对外国人有恶意的排外，和，社会是否对移民不方便不友好，是两回事。

你想说，自己没有被公司歧视，也没有见到过任何身份歧视的现象。我相信这是事实。

但是作为非移民国家的非跨国企业，它的所有业务流程必然是围绕本国员工为中心。这没有错。企业确实没有义务照顾这些少数员工。

但是外国求职者，特别是语言不太流利的那些，难以完成工作，这也是事实。从这些求职者的角度来说，有什么必要非要去这么一个不利的环境挑战自己呢？

明知山有虎，偏向虎山行？老虎住山上，老虎没错，山也没错。但是我作为一个人，我为什么要去喂老虎呢？

@kandaakihito #27 我就是个老二次元，现在已经可以看生肉了。没正规学过日语。

有一次日本分部的同事有技术问题求助，一个人用日语问一遍，另一个人再用日式英语翻译一遍，然后又反过来翻译回答。
两分钟后我发现直接听日语还更容易。“你们直接说日文吧，我能听懂，我只是不会说”
于是就变成了一个人用日语问，我用英语回答，另一个人再翻译成日语，我发现翻译不对的地方再纠正。算了，反正能把活干完就行（笑）

别对二次元期待太高。动画里的语调和语法都跟日常交流有很大区别。我听日语新闻就跟不上。另外，二次元会听不代表会说，也不代表会读写。

@BeautifulSoap #21
“你拿了你国内分部转过去的一个同事当例子根本不贴切。”
不好意思，很贴切，因为我说了，就算是聋哑人也可以正常参加会议完成工作。也就是说，哪怕英语听力和口语能力等于零，哑巴英语也完全没问题。

看得出来，你就是在日本 IT 企业工作，要么就是中介。你所有的观点都是从日本企业的角度出发。我真的不知道你说这么多是想证明什么？是证明赴日工作不难呢？还是证明日本企业没有歧视外国人呢？

你说的都是日语好的外国人赴日工作不难也没有被歧视。但这对楼主这样的，日语不流利同时又对日本职场有一些期待的人来说有什么意义呢？他们看了你说的，觉得去日本工作很好。于是日语不好的外国求职者又增加了……

你为什么要给自己没事找事呢？还是说你觉得楼主看完你说的，会埋头苦练日语，成为你说的日语流畅的外国人？你说说，这现实吗？

@BeautifulSoap #21 我这里从其它国家转职来的人很多，远不止一个，真不是问题。在跨国公司我还经常要和其他国家的人开会，口音当然是千奇百怪什么都有。开会一定会录音，会后一定要有总结发到群里，重要文件一定要发邮件确认。这在我公司是常态，无论有没有外国员工在场都会这么做。

你说的工期、交流，种种问题，根源是日本的企业没有接收外国人的能力，强行上马导致的乱象。作为一个非移民国家的企业，以往没有和外国人合作的经验很正常。对企业来说这样的选择很合理。

但是对于外国求职者来说，何必明知山有虎偏向虎山行呢？你说了这么多，仍然是证明了我的两个观点：
1. 日本的社会难以接纳外国人
2. 日本的企业不愿意招外国人的原因是工作习惯难以接纳（日语不流利的）外国人

楼主连讲日语都要顾虑，显然不属于你说的“日语好的外国人”的范畴。我建议他要找就找外企，这个建议不合理吗？

*无缝化->无障碍

@BeautifulSoap #13 你的观点证明你没有充分理解什么是“社会排外”

日本和中国一样，不是移民国家。日本人对中国移民的态度，你看看中国人对非洲移民的态度就知道了，你看看大城市土著对外地人的态度就知道了。这种排外不是个人性质的敌视，而是移民少见导致的全社会对移民的不方便。欧美虽然经常有歧视事件发生，但是移民数量很多，生活中为移民考虑的方面就好很多。

举个例子，作为一个新移民，想在日本租房、办手机卡、开银行账户，就这么基本的需求都需要现场跑几次才能办好。而在美国可以一天内办完甚至远程就可以办好。

找工作就更是如此了。我在美国大厂工作，有一次面试一个想从国内分部转职过来的同事。他在面试中的技术表现很好，但英语口语不太好。我还发现他用了语音转字幕的功能（ Teams 有提示）（可能还用了翻译功能）。我谨慎地向老板报告了这一点，也解释说我觉得只要能出活就无所谓。老板和其他同事都很赞同。这个同事转过来后干活很流畅，后来英语也练好了。毕竟现在大公司都讲究 inclusive culture ，哪怕是聋哑人也可以无缝参加会议和完成工作。

对比一下你说的“很多公司已经把会日语能流畅交流放到非常重要的位置了”。这不恰恰就是日本公司不愿意招外国人吗？同样的问题，美国公司的解决办法是用技术手段消除沟通壁垒，而日本公司的解决办法是不招日语不好的人。

我说“如果你能进欧美外企的日本分部的话就还行”，原因就在于此。因为跨国大公司的无缝化流程都做得比本地公司要好得多。

iPhone 注册土区新号，然后充礼卡，用礼卡付 YouTube 。直接找现成的拼车也可以。

我还是屈服了，原价买美区算了。我有信用卡可以打一点折扣。

尽快拆开用无水酒精刷洗并烘干。
不拆开清理，里面的水是去不掉的。水会逐渐腐蚀电路，等到有症状的时候就已经无法维修了。

根据我接触到的在日工作的人，你说的基本不成立
1. 外国人不好进，职场环境压抑
2. IT 行业不活跃，技术陈旧，工资低
3. 日本不是移民国家。社会排外。千万别试图融入，当个八嘎外人会舒适得多。

如果你能进欧美外企的日本分部的话就还行，123 都不是问题。日语也不是问题，工作用英语，日语水平能生活就够。

@MacsedProtoss #3 可以用 bilikvm 等硬件 kvm 。
其次可以试试 Intel AMT 之类的企业管理服务，同样可以实现 kvm ，但略微复杂
人家服务器主板贵不是没道理的，就是多了这些专业管理功能

先聊聊看，还不一定是呢。同时告知对方可能的风险，建议对方慎重考虑后再决定。但尊重对方的决定，请勿替对方做决定。

如果对方有顾虑，但仍然想要一个答案，她可以和你老婆做亲缘鉴定，表兄妹之间也可以查到血缘关系的。准确度当然比不上亲生父母直接鉴定，但至少可以给别人一个线索。

拖累什么的，应该不至于。分隔两国，如果真的有矛盾也很难追到对岸去。

核心是维修权。欧盟就有相关的立法。

楼上说使用权其实一定程度上也对。是，我现在确实可以用，不需要解锁也可以正常用。更新可以从官方 OTA 推送。但是官方能永久提供更新维护吗？显然不。官方停止更新以后，这个手机跟不上安全更新，不再安全，是不是就了？我作为用户，我的使用权是不是被侵犯了？

使用权不只是“用户可以以厂商认可的方式使用”还包括了“用户可以以任何他希望的方式使用，即使厂商不希望”

新人福利，保留好每天的工作记录

@NewYear Linux 的驱动问题是其次，而是 Linux livecd 都可以很方便的 U 盘启动。还有 rescue cd 这类的定制版自带常见的 raid 驱动和数据恢复软件，就很方便。

Windows 启动要靠 winpe ，都是个人维护而不是开源维护。额外添加驱动也比较麻烦。